近年來，江西省撫州市宜黃縣東陂鎮(zhèn)堅持用好“選、育、管、用”四字訣，切實推進村黨組織書記后備力量建設不斷向前，助力東陂鎮(zhèn)各項事業(yè)邁上新臺階。

用好“選”字訣，蓄備力量強隊伍

堅持嚴把標準條件，注重“下深水”摸排，聚焦村情民意、能力素養(yǎng)，選出一批村黨組織書記后備力量人選。一是嚴格人選標準。劃定45周歲以下、高中以上學歷“兩項硬指標”，突出思想政治素質好、道德品行好，帶富能力強、協(xié)調能力強“四項標準”，嚴格按照“組織推薦或者個人自薦、村級初審、鎮(zhèn)級研判、縣級審議、張貼公示”等程序，按照“一村一冊、一鎮(zhèn)一庫”建立村黨組織書記后備人選數(shù)據(jù)庫。二是拓寬來源渠道。注重從現(xiàn)任村“兩委”干部中發(fā)現(xiàn)一批，從本村致富能手、外出務工經商返鄉(xiāng)人員、農民專業(yè)合作經濟組織負責人中發(fā)現(xiàn)一批，從退役軍人、本鄉(xiāng)本土大學畢業(yè)生、鄉(xiāng)村振興大學生專職村干中發(fā)現(xiàn)一批，從村醫(yī)村教、農村“法律明白人”、農村網格員、社會工作者中發(fā)現(xiàn)一批，按照每個村儲備不少于2名村黨組織書記后備力量的要求，初選村黨組織書記后備人選。三是注重因地制宜。堅持問題導向，強化優(yōu)解思維，結合村情實際，按照“缺什么樣的人，著力選什么人、培育什么人”原則，形成村黨組織書記后備力量意向人選名單。截至目前，我鎮(zhèn)已儲備村黨組織書記后備力量21名，其中難點村2名，重點村4名，一般村15名；35周歲以下10名，占47．6％，女性6名，占比率28．5％；大專以上學歷19名，中專（高中）以上2名；中共黨員20名（含預備黨員3名），村級黨組織書記后備力量不斷增強，村級干部隊伍建設不斷優(yōu)化，為鄉(xiāng)村振興奠定了堅實的人才基礎。

用好“育”字訣，實踐鍛煉強素質

堅持實戰(zhàn)實訓，圍繞思想政治、專業(yè)素質加強培養(yǎng)鍛煉，不斷提高推進鄉(xiāng)村振興的能力本領。一是強化素質培養(yǎng)。將村黨組織書記后備力量納入村“兩委”干部培訓總體計劃，用好黃柏嶺紅色教育基地資源，采取線上線下相結合的培訓方式，開展政策理論、鄉(xiāng)村振興、基層黨建、鄉(xiāng)村治理、法律法規(guī)、實用技術、產業(yè)發(fā)展等方面培訓。今年以來，東陂鎮(zhèn)共舉辦農村干部后備力量“雛雁啟航”培訓2次，現(xiàn)場教學培訓1次，全面提高了村黨組織后備力量做好農村工作的能力水平。二是加強培育幫帶。建立難點村“四個一掛點”、重點村“三個一掛點”、一般村“培養(yǎng)人掛點”傳幫帶機制，由縣、鄉(xiāng)、村三級掛點領導、第一書記、退休村黨支部書記與村黨組織書記后備力量“結對子”，通過教方法、傳經驗，不斷提高其處理各項工作的能力。三是注重實踐鍛煉。建立村黨組織書記后備力量列席村“兩委”會議制度，引導表現(xiàn)優(yōu)秀的村級后備干部參與到鄉(xiāng)村振興、基層黨組織建設、社會治理、環(huán)境衛(wèi)生整治、新時代文明實踐等重點難點工作中實踐鍛煉，著力提升后備力量落實政策、依法辦事、溝通協(xié)調的能力。

用好“管”字訣，優(yōu)上劣下強活力

一是強化監(jiān)督考核。采且“聽、查、看、訪、評”等方式定期對村黨組織書記后備力量進行考核，將村黨組織書記后備力量建設成效納入村黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核重要內容，年終組織黨員、村民代表對村黨組織書記后備力量進行民主評議。二是落實談心談話制度。鎮(zhèn)黨委書記、包村領導要定期與后備干部進行談心談話，每季度不少于1次，全面掌握其思想動態(tài)和學習工作情況，對有苗頭性、傾向性的，及時提醒；對犯錯誤的，及時糾正；對屢教不改的，及時清理。三是實行動態(tài)調整。建立村后備干部預警機制，每半年對后備力量培養(yǎng)情況進行一次系統(tǒng)分析、動態(tài)監(jiān)測，全面細致地開展“把脈會診”，對工作成績不突出，群眾意見較大及存在不良表現(xiàn)的，及時調整更換，始終保持村黨組織后備力量“一池活水”。

用好“用”字訣，激勵擔當強作為

堅持用當其時、用當其位，積極為后備力量搭建施展拳腳的廣闊舞臺。一是放開包袱大膽用。鼓勵有致富帶頭能力、種養(yǎng)殖能手、群眾公認度高的村黨組織書記后備力量，帶辦領辦，參與管理經營村集體經濟，取得較好成績或者達到既定目標的，按相關要求適當給予一定的經濟獎勵。二是組織關懷解煩憂。積極開展走訪慰問，通過實地了解、上門服務、創(chuàng)業(yè)就業(yè)支持等措施，幫助解決后備力量工作生活中存在的困難和問題，讓其充分感受到組織的關懷和激勵，讓后備力量無后顧之憂。三是獎勵激勵鼓干勁。針對服務能力好、發(fā)展能力強、群眾普遍認可的村黨組織書記后備力量，在評先選優(yōu)、黨員發(fā)展和推選“兩代表一委員”優(yōu)先考慮，屬于“兩委”干部的，多壓擔子，負責更多更重的村內事務，并作為重點關注對象；不屬于兩委干部的，有空缺時，按照組織程序優(yōu)先選入村“兩委”干部隊伍，讓其干有舞臺、干有奔頭。

下一步，東陂鎮(zhèn)將積極搭平臺、建隊伍、融資源，把后備力量與村干部同管理、同考核，經常性精準化組織開展黨建知識、政策法規(guī)、農村農業(yè)等業(yè)務培訓，不斷優(yōu)化村黨組織書記后備力量建設，加大農村優(yōu)秀人才培養(yǎng)力度，為全面推進鄉(xiāng)村振興、加快農業(yè)農村現(xiàn)代化提供堅強組織保證。（吳小兒、溫建龍）