為盡快實現(xiàn)關(guān)口前移、根部發(fā)力分層遞進的訴源治理模式，蛟河法院在市委政法委主導建立的矛盾調(diào)解大格局下，依托矛調(diào)中心化解機制這條主線，創(chuàng)建了“逢2送案、逢7反饋，逢月流轉(zhuǎn)”的三逢機制，即每周二法院將案件委派至矛調(diào)中心進行調(diào)解，以7天為周期，能夠調(diào)解的進行調(diào)解，不能調(diào)解的及時反饋，案件在訴前調(diào)解程序的流轉(zhuǎn)期間不能超過30天。并主動與多部門聯(lián)動，依托“法院+行政行管部門+矛調(diào)中心”工作模式，采取靈活多樣的調(diào)解方式，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，將“訴”的權(quán)威性和“調(diào)”的便利性結(jié)合起來，凝心聚力將矛盾化解在訴前。

近日，蛟河法院聯(lián)合勞動監(jiān)察大隊及矛調(diào)中心，成功調(diào)解了4起追索勞動報酬糾紛案件，并予以司法確認。

案情簡介：4名原告在蛟河市某旅游度假村有限公司從事人力工作，工資按日結(jié)算。工作完成后，該企業(yè)未支付對應的勞務報酬，共欠付4人工資款15000余元。4名原告多次討要未果，遂起訴至法院，維護自己的合法權(quán)益。為及時高效快捷地處理該起追索勞動報酬糾紛，蛟河法院立案庭決定借力矛盾糾紛多元化解力量形成調(diào)處合力，特邀行管部門勞動監(jiān)察大隊，在矛調(diào)中心共同對該案進行調(diào)解。

調(diào)解過程中，法院訴調(diào)中心人員仔細分析基本案情，準確定位雙方爭議焦點，圍繞案件情況釋法說理；勞動監(jiān)察大隊和矛調(diào)中心工作人員也充分發(fā)揮了解社情民意優(yōu)勢，耐心解讀相關(guān)政策，詳細說明雙方當事人的權(quán)利義務和責任承擔。同時，向其釋明法院工作人員會為現(xiàn)場的調(diào)解協(xié)議出具司法確認，保障原被告雙方的合法權(quán)益。最終，在法院、勞動監(jiān)察大隊及矛調(diào)中心的聯(lián)調(diào)聯(lián)動下，原被告雙方達成協(xié)議，約定被告在3月15日之前將拖欠的工資款一次性還清，并共同向法院申請司法確認，經(jīng)法官審核后，當場出具了民事裁定書，賦予調(diào)解協(xié)議強制執(zhí)行效力。賦予了調(diào)解協(xié)議強制執(zhí)行效力，給農(nóng)民工吃上了“定心丸”。

下一步，蛟河法院將繼續(xù)主動融入黨委政府領(lǐng)導下的訴源治理大格局，充分發(fā)揮訴調(diào)中心的前沿陣地作用，探索易發(fā)多發(fā)領(lǐng)域矛盾糾紛調(diào)解前置程序，切實將矛盾糾紛化解在訴前，化解在源頭，讓人民群眾有更多的獲得感、幸福感、安全感。（魏健李海朝）